Abfindung

Grundsätzlich soll eine Abfindung den Rechtsinhaber für den Verlust oder Verzicht auf sein Recht entschädigen. Im Arbeitsrecht wird eine Abfindung immer dann ausgehandelt werden, wenn das Vertrauensverhältnis nach einer Kündigung derartig gestört ist, dass es nicht mehr zu einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses kommt, auch wenn dies der Arbeitnehmer oder die Arbeitsnehmerin gerne möchten.

Mit einer Abfindung soll der Verlust des Arbeitsverhältnisses abgegolten, häufig auch ein Rechtsstreit vermieden oder Wohlverhalten des Arbeitnehmers erreicht werden. Letzteres ist nicht zu verwechseln mit der Abgeltung eines Wettbewerbsverbotes des Arbeitnehmers.

Ohne Vertretung durch einen Rechtsanwalt drohen Sie nicht wieder gutzumachende Fehler zu machen, die Ihnen die Abfindung vollständig oder zum Teil kosten kann. Rufen Sie uns an. Wir helfen Ihnen gerne!

Wenn Sie Fragen haben, schreiben uns unverbindlich eine E-mail unter kontakt-anwalt@t-online.de. Für eine Mandatserteilung rufen Sie uns unverbindlich unter Telefon 040/ 39 14 08, im Notfall (= nur im Fall von Fetsnahme und Verhaftung) 0177/ 447 40 40 oder benutzen Sie das Kontaktformular(auf das Wort klicken) Fragen Sie nach, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten. Ein kurzes Informationsgespräch an Werktagen, nicht die Rechtsbratung ist kostenlos. Eine Beratung kostet für eine halbe Stunde € 49,58 zzgl 19 % Umsatzsteuer in Höhe von € 9,42, € 59,00.

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Wenn Sie uns direkt beauftragen möchten, bitte ich Sie um Übersendung ihrer Telefonnummer und Adresse und einer Prozeßvollmacht (auf das Wort klicken) (für alles außer Strafrecht (Erläuterung zum Ausfüllen) über das

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